一年前，麻曉軍、張春續等5位一線工人憑借“接地引下線彎制器”等發明成果，經過工會組織精心的孵化、推廣和拍賣，終于競拍到220萬元的創新成果轉讓費。經過一年來的實踐總結，甘肅省電力公司工會近日表示，今年開始將通過更多的激勵機制和配套措施，讓更多職工分享創新紅利。

     新的機制和措施包括，在孵化、拍賣的基礎上，實施積分薪酬、股權分配、授權加工、技術買斷、期權分割、兼任授權企業CTO、產業深加工、建立職工創新發展基金等形式，使一線技術工人成為技術創新的參與者和推動者，打造“處處是創新之地、人人是創新之源、時時有創新之機”的全員創新“生態系統”。

     今年，國家電網公司提出了“建設具有卓越競爭力的世界一流能源互聯網企業”的目標，省電力工會主席王海濤表示，“世界一流企業必須有一支一流的職工隊伍，傳統的企業工會工作也必須向卓越的目標邁進，推動企業建設知識型、技能型、創新型的新時代職工隊伍。”

     據了解，今年開始將圍繞著創新增薪酬、崗位設賽場、班組變講堂、人人成工匠的目標，力推全員技能素質“升級版”。啟動覆蓋全員的技能運動會，以“班組、縣公司、地市公司、省公司”四級平臺為支撐，人人練、崗崗比、層層賽，通過技能運動會這個平臺，促進單位同工種同臺競技、對標一流；圍繞作業現場、事故分析、技術培訓、創新實踐、導師傳承、專家人才等6項“教學計劃”開設“班組微講堂”，打造人才培育的“金牌”課程體系，推進職工崗位業務知識進階提升；發揮勞模創新工作室、技能人才工作室的聚集效應、輻射效應、品牌效應和人才的孵化效應，助力更多一線技術工人成為工匠級人才。

文章來源：新浪新聞